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重磅| 三部委聯合發布,完善基層醫療衛生機構績效工資政策保障家庭醫生簽約服務

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重磅| 三部委聯合發布,完善基層醫療衛生機構績效工資政策保障家庭醫生簽約服務

發布日期:2018-06-27 作者: 點擊:


一、合理核定績效工資總量

縣級以上人力資源社會保障、財政部門要按照“允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平,允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵”要求,綜合考慮基層醫療衛生機構公益目標任務完成情況、績效考核情況、人員結構、事業發展、經費來源等因素,統籌平衡與當地縣區級公立醫院績效工資水平的關系,合理核定基層醫療衛生機構績效工資總量和水平。


在核定績效工資總量時,要向管理運行規范、服務優質高效、群眾滿意度高、收支有結余、功能任務發揮好的基層醫療衛生機構傾斜,向在人口稀少、艱苦邊遠地區的基層醫療衛生機構以及聘用住院醫師規范化培訓合格全科醫生、簽約服務率高的基層醫療衛生機構傾斜,鼓勵醫療服務機構良性競爭,吸引優秀醫療人才扎根基層,逐步提高基層醫療服務水平。


二、擴大內部分配自主權

基層醫療衛生機構可根據實際情況自行確定基礎性績效工資和獎勵性績效工資比例,根據考核結果發放,合理體現工作人員的實績和貢獻。


基層醫療衛生機構要進一步完善績效工資分配辦法,向醫務水平強、醫德醫風好、患者滿意度高的家庭醫生或醫務團隊適當傾斜,使家庭醫生通過提供優質簽約服務等方式合理提高收入水平,增強開展簽約服務的積極性。鼓勵全科醫生在簽約服務工作中發揮骨干作用,有條件的地方可根據簽約服務工作進展情況,在基層醫療衛生機構績效工資內部分配時設立全科醫生津貼項目,在績效工資中單列。提升全科醫生工資水平,使其與當地縣區級公立醫院同等條件臨床醫師工資水平相銜接。


三、完善績效考核機制

基層醫療衛生機構主管部門要強化主體責任,完善醫療衛生機構考核評價機制和指標體系,定期組織考核,考核結果與基層醫療衛生機構績效工資總量和主要負責人薪酬掛鉤。


基層醫療衛生機構要完善內部考核機制,建立以簽約對象數量與構成、服務質量、健康管理效果、居民滿意度、醫藥費用控制、簽約居民基層就診比例等內容為核心的簽約服務評價考核指標體系。考核結果與家庭醫生團隊和個人績效分配掛鉤,堅持多勞多得,優績優酬。要以保障家庭醫生簽約服務工作為導向,充分發揮不同考核的綜合作用,形成激勵約束合力。


四、保障經費來源

完善基層醫療衛生機構績效工資政策所需經費按原渠道解決。簽約服務費作為家庭醫生團隊所在基層醫療衛生機構收入組成部分,可用于人員薪酬分配。優化基層醫療衛生機構收入機構,逐步提高診療費、手術費、護理費等醫療服務收入在基層醫療衛生機構總收入中的比例。


五、加強組織領導

各級人力資源社會保障、財政、衛生計生部門要高度重視,密切配合,結合實際做好基層醫療衛生機構績效工資實施工作。要鼓勵探索推進家庭醫生簽約服務的政策措施,促進基層醫療衛生事業發展。要注意研究解決實施過程中出現的新問題,妥善處理各方面的關系,確保醫療衛生隊伍穩定。



來源:網絡



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